De werkgever kan postuum loon aanmerken als loon van de overledene in plaats van dat dit loon bij erfgenamen wordt belast als loon uit vroegere dienstbetrekking van een ander. Dat maakt de staatssecretaris bekend in een nieuw besluit over loonheffingen. Dit besluit bevat ook een nieuwe richtlijn rondom de rechtszekerheid van het Handboek Loonheffingen.

Loon van een overleden werknemer dat door erfgenamen wordt genoten, vormt voor hen loon uit vroegere dienstbetrekking van een ander. Omdat dit tot praktische problemen kan leiden keurt de staatssecretaris goed dat de inhoudingsplichtige postuum loon kan aanmerken als loon van de overledene. Op dit loon moet de tabel worden toegepast die geldt op het tijdstip dat het loon wordt genoten.

Inkomsten van de overledene

Voor wat betreft de inkomstenbelasting keurt de staatssecretaris goed dat als de inhoudingsplichtige bij de inhouding op het postuum uitbetaalde loon de voor de loonheffing geldende goedkeuring heeft toegepast, de erven dit postuum uitbetaalde loon ook voor de heffing van de inkomstenbelasting/premie volksverzekeringen kunnen beschouwen als inkomsten van de overledene.

Fiscale duiding van arbeidsvoorwaarden

Naast het onderdeel postuum loon gaat dit vernieuwd besluit ook over de fiscale duiding van arbeidsvoorwaarden. Naar aanleiding van vragen aan de Belastingdienst zijn de afgelopen jaren standpunten ingenomen over de fiscale behandeling van bepaalde arbeidsvoorwaarden. Zo heeft de Belastingdienst een standpunt ingenomen over de vraag of er in bepaalde situaties al dan niet sprake is van (belast) loon uit dienstbetrekking of een mogelijk (gedeeltelijk) vrije vergoeding of verstrekking.

Rechtszekerheid

Naast dit besluit hebben werkgevers ook de beschikking over het Handboek loonheffingen voor de algemene regels rond vergoedingen en verstrekkingen. Maar omdat dit algemeen voorlichtingsmateriaal is, biedt het Handboek niet precies dezelfde rechtszekerheid als een beleidsbesluit.

In het besluit is nu bepaald dat, wanneer werkgevers bij het nakomen van hun inhoudingsplicht in redelijkheid afgaan op het Handboek loonheffingen (en bijbehorende nieuwsbrieven en mededelingen), de Belastingdienst de handelwijze van de werkgever zal volgen. Dit is alleen anders als de verstrekte informatie zo duidelijk onjuist is dat de werkgever dat in redelijkheid moest beseffen.

Inwerkingtreding

Het Besluit van 20 februari 2009, CPP2009/78M vervangt het besluit van 22 augustus 2007, nr. CPP2007/1465M en treedt in werking met ingang van de tweede dag na de dagtekening van de Staatscourant waarin het wordt geplaatst (nr. 48).