U verricht freelance werkzaamheden. Als er geen sprake is van ondernemerschap of van een dienstbetrekking, maar als u wel werkzaamheden verricht die rendabel zijn, geniet u resultaat uit overige werkzaamheden. Bij de Belastingdienst bent u dan bekend als ‘resultaatgenieter’. Uw resultaat wordt berekend alsof u ondernemer bent. U kunt de kosten die u maakt in verband met de werkzaamheden aftrekken. Kosten met zowel een zakelijk als een privé-element kunt u niet of beperkt aftrekken. Voor zaken als de aanschaf en het gebruik van een auto, het uitvoeren van werkzaamheden en de aanschaf en het gebruik van een pand, gelden dezelfde regels als voor ondernemers. U heeft geen recht op bepaalde faciliteiten, zoals de zelfstandigenaftrek of de investeringsaftrek.

Voor uw fiscale plichten hoeft u geen administratie bij te houden van uw opbrengsten en kosten uit de overige werkzaamheden. U bent wel verplicht gegevens over deze opbrengsten en kosten op aanvraag en bij controle te verstrekken. Het is dus belangrijk dat u deze gegevens bewaart. Onder deze gegevens vallen bijvoorbeeld (kassa)bonnen, facturen, kwitanties en rekeningoverzichten van uw bank of giro. Ook een door u gemaakte berekening van de afschrijving van een bedrijfsmiddel behoort hiertoe. U kunt ook met uw opdrachtgever afspreken dat hij loonbelasting/premie volksverzekeringen afdraagt. Dit wordt ook wel de opting-in-regeling genoemd.

Kiezen u en uw opdrachtgever voor dit systeem, dan moet u dit in een gezamenlijke verklaring aan de Belastingdienst melden voordat u met de werkzaamheden begint. U kunt dan de gemaakte kosten voor deze werkzaamheden niet aftrekken. Wel kan de opdrachtgever bepaalde vergoedingen onbelast aan u verstrekken, bijvoorbeeld een reiskostenvergoeding of een vergoeding voor de aanschaf van een computer. U kunt per taak of opdracht kiezen of u de opting-in-regeling wilt toepassen of niet.

Let op!

Als u kiest voor de opting-in-regeling, heeft dit alleen gevolgen voor de loon- en inkomstenbe-lasting. U wordt niet als ‘gewone’ werknemer beschouwd. Dit betekent dat uw werkgever voor u geen premies werknemersverzekeringen inhoudt. Ook is de werkgever niet verplicht de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet te vergoeden. En u komt niet in aanmerking voor arbeidsrechtelijke regelingen, zoals het ontslagrecht.